La crisis tecnológica provocó que miles de empleados perdieran sus trabajos en empresas israelíes en Israel y en el extranjero. Las mayores víctimas no son los propios empleados de tecnología, los programadores e ingenieros experimentados, sino otros profesionales en campos como marketing y ventas, bienes humanos y reclutadores, así como finanzas, especializaciones que hasta hace poco estaban empleadas en grandes cantidades en empresas de tecnología.
No solo ha aumentado recientemente el número de despedidos, con la segunda ola de recortaduras en los gigantes tecnológicos, incluidos Meta, Amazon y Salesforce, sino incluso el tiempo necesario para encontrar un nuevo trabajo. El número medio de semanas para encontrar un nuevo trabajo ha aumentado de 10,8 de media a 13,3, un 23% más que en noviembre del año pasado.
Una nueva investigación realizada por la empresa de consultoría de bienes humanos de tecnología Ethosia encuentra que los candidatos cuyo nuevo período de búsqueda de empleo ha sido especialmente grande son profesionales de finanzas en empresas de tecnología, que han pasado un promedio de 14 semanas buscando trabajo desde noviembre de 2022, en comparación con las 9 semanas anteriores. a noviembre del año pasado. Entre el personal de delegación, el tiempo necesario para encontrar trabajo ha aumentado de 6,5 semanas a 10 semanas, y entre el personal de bienes humanos y contratación que ya sufría un período de tiempo particularmente grande para encontrar trabajo antiguamente de noviembre, el tiempo necesario ha aumentado de 18 semanas en promedio a 20 semanas. Se estima que aproximadamente la porción de los despidos en Meta en todo el mundo fueron en equipos de sustitución, mientras que incluso en otros gigantes tecnológicos, los reclutadores, aquellos que fueron contratados rápidamente durante la pandemia de Covid para establecer equipos de producto, mejora e ingeniería, fueron los primeros en satisfacer el precio de la crisis tecnológica.
« Incluso se lanzaron al mercado candidatos especialmente de calidad »
Batel Segal-Darmon se especializa en un trabajo llamado aprovisionamiento: sustitución interno para empresas que ayuda a demarcar candidatos a través de las redes sociales, gestiona el proceso de sustitución y garantiza que la mayoría de ellos acepte firmar. Este sector creció excepcionalmente durante la pandemia de Covid, cuando hubo una competencia particularmente robusto por los puestos de trabajo y fue importante para permanecer una conexión continua con candidatos de calidad con muchas opciones.
Ella recuerda: « En 2021, el mercado estaba inundado y me entrevistaba tres o cuatro veces por semana. Como proveedor, me ofrecieron triplicar mi salario y acordaron satisfacer una ‘au pair’ para cuidar a mis hijos.
En febrero, Segal-Darmon perdió su trabajo en PayPal luego de 18 meses, próximo con la anciano parte del equipo de reclutadores. “Llegamos a un mercado muerto. Si hace 12 a 18 meses era como un supermercado en el que podías designar el trabajo que deseabas de los estantes llenos, la experiencia hoy es que el supermercado está malogrado y solo hay algunos productos que no han expirado. Entras en la red de LinkedIn y escuchas tu propio eco. El punto es que la proposición de candidatos en el campo es particularmente magnate, y muchos de ellos son candidatos de muy suscripción calidad que repentinamente fueron lanzados al mercado ».
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Si proporcionadamente Segal-Darmon fue despedida hace solo un mes, los pocos trabajos y la gran cantidad de candidatos la han dejado considerando alternativas. « Me enfrenté a la opción de registrarme para el desempleo o cambiar de campo ». Al final, decidió quedarse en el campo de los bienes humanos, pero encontró un trabajo fuera de la industria tecnológica. Pronto comenzará a trabajar para una empresa israelí en el campo de los servicios de datos.
Los restantes son responsables de varias áreas al mismo tiempo.
El fundador y director ejecutante de Ethosia, Eyal Solomon, que se especializa en colocar empleados de tecnología y ciencias de la vida, dice: « La situación del personal de bienes humanos ha sido peligroso durante mucho tiempo, por lo que el deterioro de las posibilidades de encontrar un nuevo trabajo con el tiempo es irrelevante. Su las opciones son peores que durante la pandemia de Covid porque entonces todavía eran necesarias para los empleados que se mudaron al trabajo remoto.
“La valor de las gigantes corporaciones de despedir a miles de empleados ha resultado en que según una proporción de un director senior de bienes humanos por cada 150 o 200 empleados, cientos de empleados en el campo se han quedado sin trabajo. tiempo, las pequeñas y medianas empresas emergentes han mantenido administraciones que realizan varias tareas al mismo tiempo, como bienestar y marca de empleador encima de sustitución.Desafortunadamente, los gerentes de sustitución se posicionan como personal de apoyo que es el primero en irse cuando hay una crisis . »
Lital Ankory había sido líder de adquisición de talentos para una corporación fintech de EE. UU. durante más de un año cuando Meta, que entonces estaba creciendo rápidamente, le ofreció un trabajo para alistar profesionales. Cuando comenzó en el trabajo, estalló la combate en Ucrania y las tasas de interés en los EE. UU. comenzaron a subir, y ella y sus colegas rápidamente se encontraron contratando cada vez menos empleados, lo que culminó con la primera ronda de despidos en noviembre pasado.
Ankory eligió a Meta entre otras innumerables empresas que la cortejaron el año pasado. Cuando se encontró de nuevo en el mercado gremial, se puso en contacto con empresas que habían intentado contratar aquí pero que en repetidas ocasiones se encontraron con la misma respuesta: la proposición de trabajo ya no es relevante.
« El contraste entre la gran demanda de reclutadores de suscripción tecnología en 2021 y principios de 2022 y la situación flagrante es tan magnate que es impracticable comparar los dos períodos », dice. Los despidos de Meta en noviembre pronto fueron seguidos por cientos de otras empresas, incluidas corporaciones gigantes como Amazon, Microsoft y Salesforce, que inundaron el mercado con reclutadores adicionales. « Me enfrenté a un dilema. ¿Era hora de agenciárselas un nuevo tipo de trabajo? ¿Debería ser flexible con los requisitos -las empresas de suscripción tecnología buscan principalmente trabajadores de producción en el campo de la contratación- o debería seguir buscando el trabajo ideal? »
Ankory, con más de 10 abriles de experiencia en contratación, decidió usar su amplio conocimiento y experiencia en la creación de estrategias y la mandato de procesos de contratación complejos y volverse independiente. Su sabido objetivo son las pequeñas y medianas empresas tecnológicas que reclutan empleados. Estas empresas, según Ankory, no pueden y no siempre saben cómo mandar procesos de contratación efectivos, si es que consiguen contratar.
Está segura de que hay mercado para consultores estratégicos en el campo, aunque sea como subcontratistas. « Los consultores experimentados tienen valía financiero: pueden exceptuar a las empresas de reuniones innecesarias con empleados inadecuados, mandar procesos de selección más adecuados para ellas y ayudarlas a designar herramientas de selección y evaluación. Decidí que quería ofrecer mi conocimiento y experiencia como un foráneo y no consultora interna en un puesto que está adentro de mis capacidades », explica.
« Los candidatos entienden que deben ceder en los salarios »
La cantidad de puestos de trabajo en los libros de Ethosia en los campos de software y hardware entre abril y noviembre de 2022 se redujo en más de la porción, pero en el campo de bienes humanos y reclutadores el aumento fue aún anciano. El número de trabajos en el campo se ha limitado en dos tercios y los trabajos de contratación se han limitado 8 veces. Los salarios, por supuesto, han disminuido en consecuencia: un reclutador experimentado con 2 a 5 abriles de experiencia tenía un salario mensual de entre 17 000 NIS y 22 000 NIS en 2021. Hoy en día, los salarios oscilan entre 11 000 NIS y 13 000 NIS. Un director de bienes humanos con experiencia que ganó entre 28 000 y 30 000 NIS en 2021 recibirá hoy una proposición salarial que oscila entre 21 000 y 23 500 NIS.
Solomon dice: « El salario promedio es aproximadamente la porción. Es una cuestión de cuántas opciones tiene y cómo percibe su función y seguridad profesional. Un ingeniero experimentado puede permitirse ser entrevistado y cobrar más ofertas y no siempre tiene comprometerse, pero si solo te invitan a una entrevista una vez cada dos semanas, sabes que terminarás comprometiéndote ».
Publicado por Globes, parte de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 26 de marzo de 2023.
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