Los títulos de la empresa son cada vez más importantes para los empleados y pueden ser factores decisivos para aquellos que están considerando renunciar o nominar un nuevo trabajo, dice LinkedIn.
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La civilización de la empresa es cada vez más importante para los empleados y puede ser un número básico para ellos. considerando dejar de fumar o nominar un nuevo trabajo.
Una sondeo de LinkedIn encontró que la gran mayoría, el 87 %, de los profesionales de la Coexistentes Z estarían dispuestos a dejar sus trabajos para trabajar en otro ocasión si los títulos de la nueva empresa estuvieran más alineados.
Se descubrió que los millennials se sentían de forma similar, según la plataforma de trabajos y redes. Si se tienen en cuenta entreambos grupos, casi 9 de cada 10 profesionales lo harían, pero la emblema se reduce a 7 de cada 10 para la Coexistentes X.
LinkedIn define a la Coexistentes Z como aquellos nacidos entre 1997 y 2012, aquellos que actualmente se encuentran en la adolescencia o principios de los 20, y los millennials como individuos que nacieron entre 1981 y 1996 y ahora tienen entre 20 y 40 abriles. Gen X cubre a los que tienen entre cuarenta y cincuenta abriles nacidos entre 1965 y 1980.
« Las generaciones más jóvenes, en particular, quieren trabajar para empresas donde puedan, donde puedan provocar un cambio donde puedan marcar la diferencia », dijo a CNBC Make It Josh Graff, director caudillo para EMEA y LATAM en LinkedIn.
Al explorar si mudarse a un nuevo trabajo o empresa, el 60 % de los millennials y la Coexistentes Z dijeron que los títulos podrían ser un número básico, según los datos de LinkedIn.
La sondeo, que se fundamento en 7317 encuestados en el Reino Unido, Francia, Alemania e Irlanda, todavía encontró que el 59% de los profesionales europeos no trabajaría para una empresa si sus títulos no se alinearan con los personales. Para el 55% de los encuestados, un aumento de sueldo no sería suficiente para convencerlos de quedarse.
En un momento en que muchos están soportando la peor parte de una crisis del costo de vida, Graff dijo que los hallazgos de la sondeo subrayan la importancia de los títulos de la empresa para un empleado.
Este cambio ha sido una tendencia nuevo, dice Graff, y explica que hay dos factores secreto que lo impulsan. La pandemia del coronavirus es una de ellas, dice, ya que llevó a muchas personas a preguntarse dónde, por qué y cómo funcionan.
« Y al mismo tiempo, ciertamente en los últimos abriles, creo que todos nosotros, pero en particular las generaciones más jóvenes, somos más conscientes política y socialmente », agregó.
Las empresas han estado respondiendo a las prioridades cambiantes de los buscadores de empleo, según muestran los datos de LinkedIn. En los últimos dos abriles, ha habido un aumento del 154 % en las ofertas de trabajo de nivel de entrada que mencionan los títulos de la empresa, dice la plataforma.
Esto incluye temas como el incremento profesional, las oportunidades de enseñanza, la complejidad y el compensación entre la vida gremial y personal. Este final ahora se menciona un 65% más a menudo, según los datos.
El cambio está dando frutos para las empresas: los anuncios de trabajo que hablan de títulos reciben casi el doble de solicitudes en comparación con hace dos abriles, dice LinkedIn.
Esto es especialmente importante en el contexto de la reincorporación demanda de trabajadores calificados y los mercados laborales continuamente ajustados, que han dificultado que algunas empresas encuentren y retengan empleados.
“Los títulos serán un problema de supervivencia para muchas empresas durante la próxima lapso”, dijo Graff.
